💻
Yeni işçilərin 20%-i ilk 45 gündə şirkəti tərk edir. Onboarding prosesi bu rəqəmi azaldır.
Zəif onboarding prosesi yeni işçidə qeyri-müəyyənlik, izolyasiya hissi yaradır. Bu, erkən işdən çıxmağın baş səbəbidir. Güclü onboarding: işçi 3 ayda tam produktivliyə çatır.
Finex HR-da işçinin ilk 3 ayı üçün inkişaf hədəfləri qeyd edə bilərsiniz. Performans qiymətləndirməsi ilə izləyin.
İşçi kartı, davamiyyət, məzuniyyət, bonus, tutulma və payroll hesablamasını bir yerdə idarə edin.
Maaş, DSMF, bonus və məzuniyyət yoxlaması üçün checklist emailinizə göndərilsin.
Şablon səhifəsini aç →Maaş, bonus, tutulma, məzuniyyət və sosial ödənişləri manual hesablama riskini azaltmaq üçün lazımdır.
Bəli, işçi kartı və məzuniyyət məlumatları bir yerdə saxlanır.
İşçi məlumatları, əmək haqqı komponentləri, davamiyyət, bonus və tutulmalar düzgün saxlanmalıdır.
İşçi kartı, davamiyyət, məzuniyyət, bonus, tutulma və payroll hesablamasını bir yerdə idarə edin.