2026-cı ildə Azərbaycan əmək qanunvericiliyi: HR üçün əsas dəyişikliklər

Əmək Məcəlləsinin əsas müddəaları

Azərbaycan Əmək Məcəlləsi işəgötürən və işçi arasındakı münasibətləri tənzimləyir. 2026-cı ildə bir sıra mühüm dəyişikliklər qüvvəyə minib.

Əmək müqaviləsi

• Yazılı müqavilə məcburidir (şifahi icazə yoxdur)
• Müddətsiz və ya müddətli (maks. 5 il)
• Sınaq müddəti maks. 3 ay (işçi razılaşmalıdır)

Məzuniyyət hüquqları

• İllik əsas məzuniyyət: minimum 21 təqvim günü
• Əlavə məzuniyyətlər: ağır, zərərli iş, əlillik
• Analıq məzuniyyəti: 126 gün (doğumdan əvvəl 70 + sonra 56)
• Uşağa qulluq məzuniyyəti: 3 yaşa qədər

İşdən azad etmə qaydaları

• Xəbərdarlıq müddəti: minimum 2 ay
• Əvəzçilik/ixtisar halında müavinət ödənilir
• İntizam cəzaları: töhmət, xidməti barədə qeyd, işdən çıxarma

Finex HR ilə uyğunluq

Finex HR modulu bütün bu tələbləri avtomatik izləyir: müqavilə son tarixi xəbərdarlığı, məzuniyyət balansı, intizam qeydləri, DSMF uyğunluğu.