Yeni işçi qəbulu (onboarding): effektiv proses necə qurulur?

Onboarding niyə vacibdir?

Zəif onboarding prosesi yeni işçidə qeyri-müəyyənlik, izolyasiya hissi yaradır. Bu, erkən işdən çıxmağın baş səbəbidir. Güclü onboarding: işçi 3 ayda tam produktivliyə çatır.

Effektiv onboarding yoxlama siyahısı

• Gün 1: İş yeri, kompüter, e-poçt, sistem girişi hazırlığı
• Gün 1: Komanda ilə tanışlıq, şirkət mədəniyyəti anlayışı
• Həftə 1: Əsas vəzifə prosedurları öyrənimi
• Ay 1: İlk layihə/tapşırıq, mentor dəstəyi
• Ay 3: İlk performans qiymətləndirməsi, əks əlaqə

Finex HR ilə onboarding

• İşçi qeydiyyatı: şəxsi məlumat, sənədlər, müqavilə
• Vəzifə təyin edilməsi (şöbə, mövqe, maaş)
• Hüquqlar: sistem icazəsi, cihaz, uniforma
• Sənəd yükləmə: şəxsiyyət, diploma, tibbi arayış
• İlk davamiyyət qeydiyyatı

30-60-90 günlük plan

Finex HR-da işçinin ilk 3 ayı üçün inkişaf hədəfləri qeyd edə bilərsiniz. Performans qiymətləndirməsi ilə izləyin.