Онбординг нового сотрудника: как построить эффективный процес?

Почему онбординг важен?

Слабый онбординг создаёт у нового сотрудника неопределённость и изоляцию. Это главная причина раннего увольнения. Сильный онбординг: сотрудник достигает полной продуктивности за 3 месяца.

Чеклист эффективного онбординга

• День 1: Рабочее место, компьютер, email, доступ к системе готовы
• День 1: Знакомство с командой, понимание корпоративной культуры
• Неделя 1: Изучение основных рабочих процедур
• Месяц 1: Первый проект/задача, поддержка ментора
• Месяц 3: Первая оценка эффективности, обратная связь

Онбординг в Finex HR

• Регистрация сотрудника: персональные данные, документы, договор
• Назначение должности (отдел, позиция, зарплата)
• Права: доступ к системе, устройства, форма
• Загрузка документов: паспорт, диплом, медсправка
• Первая отметка посещаемости

План 30-60-90 дней

В Finex HR вы можете записать цели развития на первые 3 месяца сотрудника. Отслеживайте с помощью оценки эффективности.